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Un bilan de compétences valenciennes ?

Vous êtes en souffrance au travail , vous ne supportez plus la pression des objectifs irréalisables , le manque de moyens, la hiérarchie qui ne vous soutient pas, le manque de flexibilité ou encore peut-être vous ne vous y retrouver plus dans votre métier et avez besoin d’une nouvelle orientation professionnelle. Peut-être est-il temps de vous renseigner sur le bilan de compétences.

Le burnout, la perte de confiance en soi, ou le désir de se réinventer professionnellement sont des défis qui touchent de nombreuses personnes à Valenciennes et partout ailleurs. Face à ces transitions de vie, un outil puissant se révèle être un allié précieux : le bilan de compétences. Dans cet article, nous explorons pourquoi il est essentiel de considérer un bilan de compétences, en mettant en avant son rôle salvateur pour aider à se remettre d’un burn-out, regagner confiance en soi, faciliter une reconversion professionnelle ou aborder plus sereinement votre transition de vie professionnelle.

Le Bilan de Compétences : Un Outil Polyvalent

Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple processus d’évaluation professionnelle. C’est un outil conçu pour aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, aptitudes, motivations et aspirations professionnelles. Il s’agit d’un processus structuré, encadré par des professionnels, qui permet d’explorer en profondeur sa carrière passée, actuelle et future.

Sortir de l’Impasse : Après un Burnout

Le burnout, ce syndrome d’épuisement professionnel, peut laisser des séquelles profondes. Les personnes qui ont traversé un burnout peuvent se retrouver perdues, anxieuses, et remises en question quant à leur choix de carrière. C’est à ce moment que le bilan de compétences intervient comme un guide vers la réadaptation professionnelle.

À Valenciennes, un bilan de compétences bien réalisé permet de définir clairement les compétences et les domaines d’intérêt, tout en tenant compte des limites personnelles. Cela aide à éviter les pièges qui ont pu mener au burnout et à envisager des perspectives professionnelles plus saines.

Regagner Confiance en Soi

Le manque de confiance en soi peut être un obstacle majeur pour de nombreuses personnes. Lorsqu’on doute de ses compétences et de ses talents, il est difficile d’avancer avec assurance dans sa carrière. Le bilan de compétences, par son approche introspective, offre un terrain fertile pour regagner confiance en soi.

En analysant les réussites passées, en identifiant ses compétences clés, et en découvrant de nouvelles perspectives professionnelles, le bilan de compétences à Valenciennes permet de reconstruire une image de soi positive et renforcée. Il encourage à se fixer des objectifs réalistes et à envisager l’avenir avec optimisme.

Reconversion Professionnelle : Le Passage Vers une Nouvelle Aventure

Une reconversion professionnelle est un saut dans l’inconnu. Vous avez peut-être identifié une nouvelle passion, un talent inexploité, ou simplement l’envie de changer de domaine. À Valenciennes, le bilan de compétences devient votre phare dans la tempête de la transition.

Il vous aidera à évaluer si votre profil actuel est compatible avec votre projet de reconversion. Il permettra d’identifier les compétences transférables et celles à développer pour réussir dans votre nouvelle voie. De plus, il apportera une dimension rassurante en réalisant un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs de reconversion.

Le monde du travail évolue constamment, et pour réussir dans votre carrière, il est essentiel de faire un bilan de compétences régulièrement. 

1. Évaluation de Compétences : Le Premier Pas vers l’Excellence

Le bilan de compétences est votre point de départ pour évaluer vos forces et vos faiblesses professionnelles. Lorsque vous effectuez un bilan, vous dressez un tableau clair de vos compétences actuelles, de vos intérêts et de vos aspirations. 

2. Réorientation Professionnelle : Saisir de Nouvelles Opportunités

Votre carrière professionnelle est une aventure en constante évolution. Un bilan de compétences permet de réfléchir à de nouvelles directions possibles et de mettre en place un plan d’action concret.

3. Reconnaissance des Aptitudes : Valorisez Votre Expertise

En reconnaissant et en mettant en avant vos compétences, vous renforcez votre crédibilité. 

4. Transition de Carrière : S’Adapter aux Nouvelles Tendances

Les tendances dans le monde du travail évoluent. Des métiers disparaissent tous les jours et de nouveaux apparaissent. Le bilan de compétences vous ouvrent à de nouvelles opportunités et vous permet de rester à jour et d’anticiper les changements. 

5. Changement d’Orientation : Plus de Visibilité, Plus de Possibilités

6. Adaptation au Marché 

Le marché du travail est influencé par des facteurs économiques, sociaux et technologiques. Un bilan de compétences vous aide à vous adapter en fonction de ces facteurs. 

Conclusion

Le bilan de compétences est un atout inestimable pour ceux qui cherchent à se relever après un burnout, à regagner confiance en eux, ou à entreprendre une reconversion professionnelle à Valenciennes. Cet outil offre une vision claire de vos compétences, de vos intérêts et de vos objectifs professionnels, créant ainsi un tremplin vers une carrière plus épanouissante.

Ne laissez pas le doute ou l’épuisement vous empêcher d’atteindre vos aspirations professionnelles. Avec un bilan de compétences, vous pourrez non seulement réinventer votre carrière, mais aussi vous réinventer vous-même. Alors, prenez le premier pas vers un avenir professionnel plus lumineux, et n’hésitez pas à contacter des professionnels du bilan de compétences à Valenciennes pour entamer cette transformation enrichissante.

En tant que coach professionnelle et consultante du bilan de compétences ainsi que thérapeute dans les schémas de l’enfance qui autosabotent , je vous accompagne sur le chemin de votre orientation professionnelle ou reconversion professionnelle.

Votre bilan professionnel sera établi selon vos besoins via un protocole individualisé et validé conjointement.

Vous pouvez retrouver mon accompagnement et mes outils 

https://myhappychange.nubetlab.fr/bilan-de-competences-valenciennes/

Prenez soin de vous .

Manuella

 

Suis-je dépendant affectif, suis-je dépendante affective ?

Voici une question qui préoccupe beaucoup les personnes que j’accompagne car elles ne savent pas toujours sur quoi se baser.

il y a parfois des différences patentes entre la dépendance affective et l’emprise, ou encore certaines blessures sont plus sujettes à la dépendance affective, c’est le cas des schémas abandon, carence affective, abus, imperfection, dépendance, fusion…

Certains troubles de la personnalité seront aussi plus enclins à la dépendance affective : le trouble borderline, le trouble dépendant.

La dépendance affective entraine surtout son lot de symptômes, addictions et comportements inappropriés.

Dans les symptômes, on retrouvera l’anxiété ou plus globalement une mauvaise gestion des émotions.

Dans les addictions , on retrouve tout ce qui permet de ne pas ressentir de la douleur ou se détourner de son manque et de ses émotions : alcool, boulimie, suractivité , chat sur les réseaux …

Les comportements les plus inappropriés seront variés : cela peut aller de la crise de jalousie , au surcontrôle, la suradaptation à l’autre en allant jusqu’à la fuite et au ghosting.

Pour découvrir en détail, ce qu’est la dépendance affective , rendez-vous sur ma page youtube Manuella Yvano . J’ai déjà fait de nombreuses vidéos à ce sujet.

 

En attendant, voici un petit test vous permettant de vérifier si vous êtes en dépendance affective, plus il y a de oui et plus vous êtes en dépendance affective.

Je rappelle que ce test ne remplace pas un entretien clinique.

 

–J’ai du mal à supporter la solitude et je cherche constamment la compagnie d’autres personnes, en particulier de mon partenaire, je suis capable de chater pendant des heures.

-J’ai tendance à négliger mes propres besoins et préférences pour satisfaire ceux de mon partenaire.

-J’ai une peur panique du rejet ou de la rupture

-Je ressens fréquemment de l’anxiété, de la tristesse ou de la colère lorsque mon partenaire n’est pas disponible ou ne répond pas rapidement à mes messages.

-Je m’investis émotionnellement très rapidement dans mes relations et je deviens attaché(e) à mon partenaire dès le début.

-J’ai du mal à prendre des décisions importantes sans l’avis ou l’approbation de mon partenaire.

-Je suis souvent inquiet(e) que mon partenaire puisse me quitter ou me tromper, même en l’absence de preuves.

-J’ai peur du conflit , je l’associe au rejet ou à la rupture

-Je ne sais pas dire non , poser des limites à l’autre.

-Je sacrifie souvent mes propres projets ou activités pour passer plus de temps avec mon partenaire.

-Je ressens un besoin constant de validation et d’affection de la part de mon partenaire pour me sentir bien dans ma peau.

 

Je suis Manuella Yvano , thérapeute TCC et en thérapie des schémas

Je vous accueille à Valenciennes , au cabinet medical de Marly rue oscar carpentier .

Vous pouvez me contacter au 06 15 89 09 45.

A très bientôt …

 

 

 

 

 

La méthode DISC de Marston peut être utilisée dans le cadre d’un bilan de compétences pour mieux comprendre les préférences et les motivations d’une personne. Elle peut aider à identifier les compétences clés d’une personne, ainsi qu’à déterminer les domaines dans lesquels elle pourrait être plus efficace.

Pour utiliser la méthode DISC dans un bilan de compétences, il est important de suivre les étapes suivantes :

1. Identifier le type de comportement de la personne : Pour cela, il est important d’observer son comportement dans différentes situations et de déterminer quel(s) type(s) de comportement elle adopte le plus souvent. Cela peut être fait en utilisant des tests spécifiques tels que le questionnaire DISC.
2. Analyser les traits de personnalité associés à chaque type de comportement : Une fois que le type de comportement de la personne a été identifié, il est important de comprendre les traits de personnalité associés à ce type de comportement. Cela peut aider à mieux comprendre les motivations et les préférences de la personne.
3. Identifier les compétences clés de la personne : En fonction du type de comportement de la personne, il est possible d’identifier les compétences clés qu’elle possède et les domaines dans lesquels elle pourrait être plus efficace. Par exemple, une personne de type D pourrait être efficace dans un rôle de leadership, tandis qu’une personne de type S pourrait être plus efficace dans un rôle de soutien.
4. Établir un plan de développement : En fonction des compétences clés contrôlées, il est possible d’établir un plan de développement pour aider la personne à développer ses compétences et à améliorer son efficacité professionnelle.

Il est important de noter que la méthode DISC ne doit pas être utilisée comme une mesure définitive du comportement d’une personne. Elle doit être utilisée comme un outil pour mieux comprendre les préférences et les motivations d’une personne, et pour l’aider à développer ses compétences. Il est également important de prendre en compte d’autres facteurs tels que les expériences professionnelles passées, les compétences techniques, les valeurs et les intérêts personnels lors de l’analyse des compétences d’une personne

C’est quoi la méthode DISC

La méthode DISC de Marston est une méthode d’analyse comportementale utilisée pour comprendre et évaluer les différents styles de personnalité. Elle repose sur l’idée que les comportements d’une personne peuvent être classés selon quatre types principaux : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Chaque type est associé à des traits de personnalité spécifiques et peut fournir des informations précieuses sur les motivations et les préférences d’une personne.

Le modèle DISC a été développé par le psychologue William Marston dans les années 1920. Il a cherché à expliquer les différents types de comportement humain en étudiant les émotions et les comportements des gens dans des situations variées. Il a ainsi identifié quatre types principaux de comportements, qu’il a appelés les « styles comportementaux ».

Le premier style, la Dominance (D), est associé à des traits de personnalité tels que l’ambition, l’assertivité et la détermination. Les personnes de type D sont souvent des leaders naturels, qui ont une forte volonté de réussir et de contrôler leur environnement. Elles peuvent être perçues comme étant agressives ou autoritaires, mais elles sont également très associées vers l’action.

Le deuxième style, l’Influence (I), est associé à des traits de personnalité tels que l’optimisme, la sociabilité et l’enthousiasme. Les personnes de type I sont souvent des communicateurs naturels, qui sont à l’aise en public et ont un charisme naturel. Elles aiment être accompagnées de gens, sont très créatives et ont tendance à être encouragées par les émotions.

Le troisième style, la Stabilité (S), est associé à des traits de personnalité tels que la loyauté, la patience et la diplomatie. Les personnes de type S sont souvent des collaborateurs efficaces, qui cherchent à créer un environnement de travail harmonieux et à éviter les conflits. Elles sont également très fiables et prévisibles, mais peuvent être perçues comme étant trop passives.

Le quatrième style, la Conformité (C), est associé à des traits de personnalité tels que la précision, l’exactitude et la fiabilité. Les personnes de type C ont souvent une grande attention aux détails et cherchent à respecter les règles et les normes définies. Elles ont tendance à être très logiques et analytiques, mais peuvent également manquer de flexibilité.

Le modèle DISC est utilisé dans de nombreux contextes, tels que le recrutement, la gestion des ressources humaines, le développement personnel et la résolution de conflits. Il permet de mieux comprendre les motivations et les préférences des individus, ainsi que de mieux communiquer avec eux en fonction de leur style de comportement.

Pour utiliser la méthode DISC, il est important de comprendre les différents types de comportement et de savoir commenter les identifiants chez les autres. Il est également important de reconnaître que chaque personne est unique et que le modèle DISC ne fournit qu’une indication générale du comportement d’une personne. Il est donc important d’utiliser la méthode avec discernement et de ne pas réduire une personne à son type de comportement.

Pour faire votre analyse DISC et connaitre votre couleur , contactez moi au 06 15 89 09 45.

Faire un bilan de compétences pendant un burnout peut être bénéfique pour plusieurs raisons.

Tout d’abord, un burnout peut être amélioré par une inadéquation entre les compétences d’une personne et les exigences de son travail. Faire un bilan de compétences peut aider à identifier les forces et les faiblesses professionnelles et à trouver des métiers ou des secteurs d’activité qui conviennent mieux aux compétences et aux intérêts de la personne. Cela peut aider à éviter de tomber dans les mêmes pièges professionnels qui ont conduit au burnout.

Deuxièmement, un bilan de compétences peut aider à évaluer les aspirations professionnelles et les objectifs de carrière à long terme. Il peut aider à identifier les compétences à développer ou à acquérir pour atteindre ces objectifs et à planifier les étapes à suivre pour y parvenir.

Troisièmement, un bilan de compétences peut aider à reprendre confiance en soi et à retrouver un sens à son travail. Pendant un burnout, une personne peut perdre de vue ses réalisations professionnelles passées et se sentir dévalorisée. Le bilan de compétences peut aider à reconnaître les réussites passées et à renforcer la confiance en soi.

Enfin, le bilan de compétences peut aider à établir un plan d’action pour sortir du burnout. Il peut aider à définir les étapes à suivre pour retrouver un équilibre professionnel et personnel, à évaluer les options de formation ou de développement de compétences, et à planifier un retour au travail progressif.

En somme, un bilan de compétences peut aider à transformer une période de burnout en opportunité de réflexion et de développement professionnel et personnel. Il peut aider à se recentrer sur ses aspirations et à reprendre le contrôle de sa carrière.

En tant que Thérapeute TCC,  coach professionnelle RNCP et consultante RPS , je vous accompagne du burnout au bilan de compétences. La plupart de mes accompagnements commencent d’ailleurs par une situation de souffrance au travail et se terminent par un bilan de compétences et la concrétisation d’une reconversion professionnelle. 

Pour tout savoir sur le bilan de compétences , RDV à la rubrique bilan de compétences.

Appelez moi au 06 15 89 09 45.

Le choix d’un psychothérapeute, d’un praticien ou d’un psychologue est une décision importante qui peut avoir un impact significatif sur votre bien-être mental. Voici quelques conseils pour vous aider à choisir un professionnel qui répondra à vos besoins :

1. Déterminez quel type de thérapeute vous recherchez : psychothérapeute, praticien, coach ou psychologue ? Les psychothérapeutes ont généralement une formation en thérapie et peuvent pratiquer diverses approches thérapeutiques telles que la thérapie cognitivo-comportementale TCC, la thérapie familiale ou la thérapie analytique. Les psychologues ont une formation en psychologie et peuvent pratiquer la thérapie, mais ils peuvent également se spécialiser dans des domaines tels que la neuropsychologie ou la psychologie sociale. Les coachs ont une solide formation en accompagnement orienté vers la solution, ils doivent impérativement avoir une certification RNCP.
2. Recherchez des professionnels qualifiés : demandez-vous que le thérapeute ou le psychologue que vous envisagez est équipé et accrédité par des organismes professionnels ou universitaires reconnus. Les thérapeutes agréés sont généralement tenus de respecter des normes éthiques strictes et de suivre une formation continue pour accompagner au mieux. ils doivent être supervisés et eux-même consultés régulièrement.
3. Vérifier les spécialisations : Les psychothérapeutes et les psychologues peuvent avoir des spécialisations différentes, telles que la thérapie pour les troubles anxieux, la thérapie de couples ou la thérapie pour les enfants. Trouvez un professionnel qui a de l’expérience dans le traitement de vos problèmes spécifiques. Un thérapeute qui fait tout et un thérapeute qui ne fait rien, assurez vous qu’il connait bien ce sujet ( ex dépendance affective, abandon, violence conjugale, trouble anxieux …) et qu’il utilise la psychothérapie la plus adaptée.
4. Trouvez un thérapeute compatible : La relation entre le thérapeute et le patient est un facteur important pour le succès de la thérapie. Il est important de trouver un thérapeute avec lequel vous vous êtes offert à l’aise et en qui vous avez confiance. Vous pouvez généralement rencontrer le thérapeute pour une première consultation pour voir si le courant passe bien.
5. Vérifiez les tarifs et les modalités de paiement : Les thérapeutes ont des tarifs différents et les assurances peuvent couvrir une partie ou la totalité des frais de traitement. Assurez-vous de comprendre les tarifs et les modalités de paiement avant de vous engager dans un traitement.

En suivant ces conseils, vous pouvez trouver un thérapeute ou un psychologue qui convient à vos besoins et qui vous permet d’atteindre vos objectifs de traitement et de psychothérapie.

La psychologie et la psychothérapie sont deux disciplines liées qui visent à aider les individus à comprendre et à améliorer leur santé mentale. Bien que ces deux disciplines aient des objectifs similaires, elles diffèrent en termes de théorie, de formation et de pratique.

La psychologie est la science de l’étude du comportement et des processus mentaux. Elle examine comment les gens pensent, ressentent et subissent des situations différentes. Les psychologues étudient un large éventail de sujets, notamment le développement humain, les relations interpersonnelles, la cognition, l’apprentissage, la personnalité et la santé mentale. Ils utilisent une variété de méthodes de recherche pour collecter des données sur le comportement et les processus mentaux, notamment des enquêtes, des études de cas, des expériences en laboratoire et des observations.

La psychothérapie, quant à elle, est une pratique clinique qui vise à aider les individus à comprendre et à résoudre leurs problèmes de santé mentale. Les psychothérapeutes ont travaillé avec leurs patients pour comprendre les facteurs qui contribuent à leurs problèmes de santé mentale, tels que les schémas de pensée négatifs, les comportements dysfonctionnels et les expériences traumatisantes. Ils aident les patients à développer des compétences pour mieux gérer ces facteurs et à apporter des changements positifs dans leur vie.

Bien que la psychologie et la psychothérapie soient deux disciplines différentes, elles se complètent souvent. Les psychologues peuvent utiliser leurs connaissances pour aider les psychothérapeutes à comprendre les problèmes de santé mentale de leurs patients, tandis que les psychothérapeutes peuvent utiliser leurs compétences pour aider les psychologues à développer des interventions efficaces pour aider les patients.

Les deux disciplines ont également des approches en différentes matières de traitement. Les psychologues peuvent utiliser des interventions cognitives et comportementales pour aider les patients à changer leurs schémas de pensée et leurs comportements dysfonctionnels. Les psychothérapeutes, quant à eux, peuvent utiliser une variété d’approches, notamment la thérapie psychodynamique, la thérapie comportementale et cognitive, la thérapie familiale et la thérapie de groupe.

La formation requise pour devenir psychologue et psychothérapeute est également différente. Les psychologues doivent avoir un diplôme de doctorat en psychologie, tandis que les psychothérapeutes peuvent avoir une variété de formations, notamment un DU en TCC, systémique ou en travail social.

En conclusion, bien que la psychologie et la psychothérapie soient deux disciplines distinctes, elles diffèrent de nombreuses similitudes et se complètent souvent. Les deux disciplines ont pour objectif d’aider les individus à comprendre et à améliorer leur santé mentale, mais elles utilisent des approches différentes pour y parvenir. Les psychologues se concentrent sur l’étude scientifique du comportement et des processus mentaux, tandis que les psychothérapeutes travaillent directement avec les patients pour les aider à changer et évoluer dans leur vie.

En tant que thérapeute en TCC et en Thérapie des schémas, je vous accompagnerai avec des outils de psychothérapie mais également une approche psychologique de soutien quand il sera nécessaire.

J’exerce à Valenciennes , au cabinet médical de Marly très exactement.

Appelez moi au 06 15 89 09 45

Thérapie TCC valenciennes , coaching et psychothérapie valenciennes.

Avez-vous déjà rencontré quelqu’un au travail qui était excessivement confiant, cherchait constamment la validation des autres et prenait souvent des décisions dans son propre intérêt ? Ce sont tous des signes qui indiquent que vous avez peut-être affaire à un narcissique. Il est important de reconnaître un comportement narcissique afin de pouvoir prendre des mesures pour vous protéger d’un préjudice potentiel. Voici ce que vous devez savoir pour reconnaître un narcissique au travail.

Les signes du narcissisme.

Les narcissiques présentent plusieurs signes révélateurs qui les rendent faciles à repérer sur le lieu de travail. Par exemple, ils peuvent avoir un sens exagéré de l’importance et supposer qu’ils ont toujours raison. Ils peuvent également s’attendre à un traitement spécial et réagir de manière excessive lorsqu’ils ne l’obtiennent pas. De plus, elles s’emportent souvent lorsqu’elles sont critiquées et manquent d’empathie pour ceux qui les entourent.

Les narcissiques se vantent souvent de leurs réalisations et rabaissent celles des autres. Ils ont également besoin d’attention et tenteront de manipuler ou de contrôler les gens pour l’obtenir. De plus, ils peuvent faire tout ce qu’ils peuvent pour montrer leur richesse et leurs possessions ou s’attribuer le mérite des réalisations d’autres personnes.

Traiter avec un narcissique

Si vous pensez que quelqu’un au travail a un comportement narcissique, il est important de se rappeler que la meilleure stratégie n’est pas de le confronter. Essayez plutôt de rester à l’écart autant que possible afin de réduire vos chances d’être affecté par son comportement. Si cela n’est pas possible, essayez de vous concentrer sur l’établissement de relations avec d’autres collègues qui partagent vos mêmes valeurs, cela aidera à compenser toute énergie négative que vous pourriez ressentir autour du narcissique. Ne vous laissez jamais entraîner dans des disputes avec la personne ; concentrez-vous plutôt sur une communication claire et calme s’il y a un problème qui doit être abordé entre vous deux.

Les impacts sur la santé

Non seulement, le fait de travailler avec une personne ayant des tendances narcissiques comporte des risques pour la santé physique, mais cela affecte également votre bien-être mental de plusieurs façons. C’est pourquoi il importe d’apprendre à gérer ce genre de situation et savoir également comment s’en sortir. Il n’est pas rare que ceux qui ont affaire à des collègues ou des patrons narcissiques éprouvent des sentiments de colère, de ressentiment et de frustration en raison de leurs tactiques de manipulation et de leur manque d’empathie. Cela peut à son tour entraîner une faible productivité et des difficultés à se concentrer sur les tâches. De plus, si vous vous sentez constamment inadéquat en raison des critiques que vous adresse le narcissique en question, cela peut entraîner des dommages durables à votre confiance et à votre estime de soi.

Nous sommes entourés de manipulateurs qui exercent consciemment ou inconsciemment ou qui sont alors totalement aguerris aux techniques les plus redoutables comme pour le narcissique, le pervers narcissique ou le vendeur de voiture ou de porte fenêtre  ( joke !). On peut même dire que nous sommes tous un peu des manipulateurs en puissance quand nous nous sentons en danger. C’est une façon de se protéger parfois mais surtout de servir ses intérêts personnels.

Certains d’entre nous seront plus facilement influençables et manipulables du fait de schémas de l’enfance: abnégation, abandon, dépendance affective, perfectionnisme . C’est toujours plus facile de manipuler une personne qui est empathique et qui croit entièrement à l’altérité et la réciprocité dans la relation. Quelqu’un qui a tendance à culpabiliser si elle commence à penser à ses propres besoins en se faire passer en premier.

Alors êtes-vous la proie idéale du manipulateur ?

Regardez le vidéo ci-dessous, faites le test et découvrez votre schéma.

Pour tout accompagnement, vous pouvez me contacter au 0615890945.

Découvrez tous mes accompagnements sur mon site www.myhappychange.

Prenez soin de vous.

A bientôt.

Manuella

Bilan de compétences et reconversion professionnelle sur Valenciennes.

Découvrez ma page professionnelle ici :

https://myhappychange.nubetlab.fr/bilan-de-competences-valenciennes/

1 français sur 2 se lance dans un projet de reconversion professionnelle. 64 % avouent cependant ne pas s’être lancés dans leur projet du fait de leurs peurs et leurs croyances , ou encore peur de l’échec, de perdre ou du jugement des autres …

Le bilan de compétences arrive souvent à un moment décisif de notre vie : souffrance au travail, transition de vie, sentiment d’inutilité , besoin de contribuer, se recentrer sur l’essentiel…

Nous passons un temps conséquent au travail , suffisamment pour impacter notre santé et risquer la rupture si ce dernier ne correspond pas /plus à nos aspirations , nos valeurs ou simplement notre personnalité et notre façon de concevoir la vie.

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos savoir être, savoir faire et savoir devenir, vos aptitudes et vos motivations. Il permet de définir votre projet professionnel en cohérence avec votre nature profonde et vos aspirations, vos forces et vos capacités et, le cas échéant, un projet de formation.

En ce qui me concerne je me suis spécialisée dans la réorientation professionnelle car je suis passée par là et j’ai réussi mon projet!

Je suis Manuella Yvano , mon expérience de Manager consultante , de coach, formatrice et de thérapeute me donne un panel de savoir faire indispensable à l’accompagnement, tant technique que psychologique. L’échec lié à la reconversion vient souvent des peurs, des croyances ou des blocages qu’il faut aussi levés , ou encore de schémas profonds de l’enfance et dans ce cas mon expérience en thérapie des schémas est décisive pour changer les croyances ou comportements type.

Le bilan que je propose se fait en 24 h pour un bilan traditionnel et plus si il y a un accompagnement sur les blocages , croyances ou encore la préparation mentale. J’utilise des outils aussi divers que la PNL, l’AT, la TCC et les schémas de l’enfance, le photolangage de manière intuitive et aussi de nombreux tests psychométriques, des questionnaires d’évaluation des valeurs, forces, croyances, des guides de reflexion, de la documentation.. pour accompagner mon client.

Quels sont les résultats attendus du bilan de compétences ?

• Prendre du temps pour construire son projet
• Clarifier son projet, ses motivations et ses besoins.
• Connaitre sa personnalité
• Identifier ses préférences, ses goûts en fonction de son histoire et de sa personnalité .
• Construire un projet en cohérence avec ses aspirations et sa nature profonde.
• Identifier son potentiel, être préparé aux questions potentielles d’un recruteur.
• Faire le bilan complet de son savoir-faire, savoir-être et savoir devenir.
• Avoir des éléments concrets de pondération pour faire un choix
• Avoir une vision concrète et mettre en place un plan d’action.
• Déterminer un projet de formation.
• Se préparer à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
• Se positionner auprès de son manager
• Se préparer mentalement.

Pour tout savoir sur notre prestation, cliquez sur le lien ci-dessous :

https://myhappychange.nubetlab.fr/bilan-de-competences-valenciennes/

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